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Homedepot家得宝反恐/品质/人权验厂咨询辅导(资料来源 )

Homedepot家得宝反恐/品质/人权验厂重要问题点:

1、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

2、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

5、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以**过60个小时。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、童工和未成年工：客人**禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有**部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

8、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有**的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

上海**网验厂咨询师团队,有着丰富的审核和辅导经验及行业阅历，能在短时间内针对不同的工厂以及不同审核客户的要求“量身定制”一套成本低、简单可行的解决方案，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富的咨询师陪同审核，确*。成功辅导验厂有: macys验厂，WALMART验厂,SEDEX验厂,社会责任验厂,COC验厂,ALDI验厂,ADIDAS验厂,DECATHLON验厂,CSCC验厂,COSTCO验厂,LIDL验厂,DISNEY验厂,麦德龙验厂,TESCO验厂,TARGET验厂,KOHLS验厂,MACYS验厂,可口可乐验厂,PRIMARK验厂,SEARS验厂,家得宝验厂,KAPPA验厂,GUESS验厂,TJX验厂,JCPENNEY验厂,反恐验厂,NIKE验厂,PUMA验厂,ZARA验厂,VF验厂,TCHIBO验厂,SOCAM验厂,GAP验厂,马莎验厂等。

成功辅导认证体系：SA8000、WRAP、ICTI、EICC、BSCI、ETI、SEDEX、GSV、C-TPAT等体系认证。

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