供应浙江沃尔玛验厂/沃尔玛验厂咨询

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沃尔玛验厂规则：

沃尔玛验厂规定工作时数:

供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作**过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得**过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。

强迫或囚禁劳工:

沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。

童工:

沃尔玛验厂不允许使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业**所规定的人员。无论如何，供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。

歧视/权利:

所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。

结社自由和集体谈判权利:

供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们地区是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。

**法和政策的遵守:

供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商**审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商**经常审计雇员代理机构，walmart验厂监督政策的遵守。

工作环境:

制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。

检查权:

沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。

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